Abogados Laborales en San Luis Potosí
Derecho laboral empresarial y patronal
En NRS Abogados nos especializamos en la instrumentación, promoción y la aplicación de programas de derecho laboral así como de seguridad social para nuestros clientes.
Nuestros servicios incluyen todo el área de las relaciones laborales, tales como son la elaboración de contratos de trabajo individual y colectivo, todos los documentos relacionados con los mismos, separación y despidos y convenios laborales celebrados ante la junta de conciliación, la negociación de acuerdos colectivos de trabajo, juicios derivados de contratos individuales o con sindicatos, así como asesoría y controversias en la materia de seguridad social y fondos de vivienda para los trabajadores.
Nuestro conocimiento del derecho laboral reside en brindar a nuestros clientes la asesoría de una manera adecuada, pronta y clara de la controversia que exista en su empresa o de manera personal.
Los servicios que en NRS Abogados en materia laboral son:
- Asesoría y representación tanto para trabajadores como para patrones.
- Conciliación de asuntos de índole obrero-patronales, antes de juicio.
- Asesoría y capacitaciones a departamento de recursos humanos.
- Cuantificación de las prestaciones que la ley laboral concede.
- Renuncias y convenios de terminación laboral ante la junta de conciliación.
- Elaboración de contratos individuales, colectivos y de trabajo.
- Elaboración, e interposición de demanda, y contestación de demanda.
- Defensa legal durante la substanciación del proceso laboral hasta la obtención del laudo.
- Amparos en materia Laboral.
Derecho laboral de los trabajadores
En NRS abogados nos especializamos en la instrumentación, promoción y la aplicación de programas de derecho laboral así como de seguridad social para los trabajadores.
Nuestro conocimiento del derecho laboral reside en brindar a los trabajadores la asesoría de una manera adecuada, pronta y clara de la controversia que exista en su relación de trabajo utilizando las herramientas que nos brinda la reforma laboral para llevar a cabo las conciliaciones y procedimientos requeridos para la defensa de los derechos laborales.
Los servicios que en NRS Abogados en materia laboral son:
- Conciliación ante los diversos centros estatales y federales
- Despido injustificado
- Reparto de utilidades (PTU)
- Pago de horas extras
- Pago de vacaciones
- Pago de finiquitos
- Renuncia y pago de liquidación
- Reconocimiento de antigüedad
- Conflictos laborales o con el patrón
- Falta de pago de salarios, bonos o comisiones
- Falta de inscripción de IMSS e INFONAVIT
- Incapacidades
- Accidentes de trabajo
¿Te despidieron? Qué hacer como trabajador
Si tu patrón te despidió sin causa justificada o sin entregarte el aviso por escrito con los motivos, la Ley Federal del Trabajo te da derecho a reclamar. Antes de firmar cualquier renuncia, convenio o recibo de finiquito, conviene que un abogado laboral revise los montos y los documentos: lo que firmes puede limitar lo que después puedas reclamar.
- No firmes hojas en blanco ni renuncias que no redactaste tú.
- Guarda recibos de nómina, contrato, gafete, correos y mensajes que prueben la relación de trabajo.
- Anota la fecha exacta del despido y quién te lo comunicó.
Finiquito o liquidación: ¿cuál te corresponde?
Finiquito
Se paga siempre que termina la relación de trabajo, por cualquier motivo: salarios pendientes, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional.
Liquidación
Además del finiquito, procede cuando el despido es injustificado: incluye la indemnización constitucional de tres meses de salario y otras prestaciones que la ley contempla según el caso, como la prima de antigüedad.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo es corto: la acción por despido injustificado prescribe en dos meses contados a partir del día siguiente al despido. Si dejas pasar ese tiempo puedes perder el derecho a reclamar la indemnización, por eso es importante buscar asesoría de inmediato.
Cómo es hoy un juicio laboral en San Luis Potosí
- Conciliación prejudicial. Antes de demandar, la ley obliga a acudir al Centro de Conciliación Laboral, donde se busca un acuerdo con el patrón.
- Demanda ante el Tribunal Laboral. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante los tribunales laborales del Poder Judicial.
- Audiencias. Se ofrecen y desahogan pruebas en audiencias orales.
- Sentencia y ejecución. El tribunal resuelve y, si se condena al patrón, se ejecuta el pago.
Te acompañamos en cada etapa, desde la conciliación hasta la ejecución de la sentencia y, en su caso, el amparo.
¿Eres empresa?
Si buscas asesoría para prevenir demandas, despedir conforme a la ley o defender a tu empresa en un juicio laboral, consulta nuestra página de Abogados Laboral Patronal.